Dans le processus de recrutement, le CV a, aujourd’hui encore, toute son importance. Il permet au recruteur d’analyser en quelques instants votre formation, votre parcours professionnel et vos expériences passées. Votre curriculum vitae peut vous ouvrir les portes d’un nouveau poste comme avoir l’effet inverse. Il convient donc de se vendre le mieux possible et de trouver le format le plus adapté à sa situation. Antéchronologique, thématique, combiné : découvrez les différents types de CV, leurs avantages et inconvénients, et les profils pour lesquels ils sont les plus adaptés.

À la fin d’un entretien, il n’est pas rare que le recruteur demande au candidat s’il a des interrogations. Cette question est souvent ouverte et le candidat peut généralement demander des informations sur un point abordé lors de l’entretien, sur l’entreprise ou encore sur le poste brigué. Il s’agit d’un moment déterminant dans l’entretien et il est important de poser des questions pertinentes. Découvrez des exemples de questions à poser à un recruteur lors d’un entretien d’embauche.

Les conflits au sein d’une équipe sont courants dans les sociétés. Parfois, ces différends concernent des collaborateurs qui ne sont pas de​ la même génération et qui ont des attentes et des méthodes de travail différentes. Il s’agit ici de savoir comment adapter son management pour prévenir et gérer les conflits intergénérationnels en entreprise.

Chercher un emploi n’est pas toujours une tâche aisée. Entre l’envoi des candidatures, la rédaction des lettres de motivation, la gestion des réponses de potentiels employeurs mais aussi les relances, il y a de nombreux paramètres à prendre en considération. Découvrez tous nos conseils pour bien organiser votre recherche d’emploi.

Quelle perception les professionnels de la communication et du marketing ont-ils du marché de l’emploi ? Qu’est-ce qui les motive ? Quels sont les leviers pour les fidéliser ? L’étude réalisée par Fed Business, en partenariat avec RegionsJob révèle leur point de vue et propose un focus sur les profils digitaux, très recherchés par les recruteurs.