Le numérique fait partie des secteurs porteurs sur le plan économique et cette tendance ne devrait pas s’inverser au cours des prochaines années. Quelle place occupent les femmes actuellement dans ce secteur ? Tout ce qu’il faut savoir.

La cooptation est une pratique fréquente en milieu professionnel. Aussi appelé « recrutement participatif » ou « parrainage », c’est un mode de recrutement alternatif aux avantages partagés entre les trois parties : l’entreprise, le cooptant et les personnes pouvant être cooptées. Zoom sur les différents atouts de la cooptation.

Le secteur de la communication est en perpétuelle mutation avec l’arrivée de nouveaux métiers différents répondant à des évolutions technologiques qui, très vite, changent nos façons de fonctionner, d’interagir et d’interpréter. Le recrutement de ces métiers doit donc lui aussi s’adapter, et les cabinets spécialisés suivre, voire anticiper, le mouvement.

Nous tenons à remercier chaleureusement nos candidats pour leur confiance. Nous continuerons à mettre tout en oeuvre pour mériter leur confiance.

Quand faut-il recruter ? Chefs d’entreprise et recruteurs doivent être en mesure de prendre les devants afin de garantir la pérennité de l’entreprise. Ce bon fonctionnement passe par une bonne gestion des ressources humaines. Baisse de qualité, motivation en berne, départs en retraite, tensions dans l’équipe, des raisons aussi diverses que variées peuvent justifier un voire plusieurs recrutements pour garantir la longévité de la société.