​Il existe plusieurs solutions pour trouver un emploi, comme passer par un cabinet de recrutement. Sa mission principale : présenter à ses clients (des entreprises) des personnes dont le profil correspond au poste à pourvoir, qu’il s’agisse d’un poste en CDI, en CDD ou encore en Intérim. Zoom sur le fonctionnement d’un cabinet de recrutement chez Fed, côté candidat.

Vous avez remarqué une offre d’emploi qui semble faite pour vous. Certes, vous n’avez pas les années d’expérience requises, ni le diplôme demandé mais vous sentez que vous pouvez mener à bien les missions décrites. Si vous n’avez pas le profil demandé, rien ne vous empêche de postuler. Découvrez les clés pour vous démarquer.

Que l’on soit une petite ou grande entreprise, la prise en compte de l’expérience candidat est indispensable. En quoi consiste exactement l’expérience candidat ? Pourquoi et comment l’améliorer ? Le point sur cet élément parfois négligé par les entreprises lors de leur processus de recrutement.

Les ressources humaines sont en constante mutation afin de s’adapter au mieux aux besoins des entreprises, tout en usant des nouveaux moyens technologiques mis à leur disposition. Nouveaux profils ciblés, environnement de l’entreprise, digitalisation des RH : le point sur les différentes évolutions du recrutement pour 2019.

Dans le processus de recrutement, le CV a, aujourd’hui encore, toute son importance. Il permet au recruteur d’analyser en quelques instants votre formation, votre parcours professionnel et vos expériences passées. Votre curriculum vitae peut vous ouvrir les portes d’un nouveau poste comme avoir l’effet inverse. Il convient donc de se vendre le mieux possible et de trouver le format le plus adapté à sa situation. Antéchronologique, thématique, combiné : découvrez les différents types de CV, leurs avantages et inconvénients, et les profils pour lesquels ils sont les plus adaptés.