Quand réussir ses entretiens est essentiel, réussir son intégration est primordiale ! Nous vous donnons quelques tips pour y arriver : préparer son arrivée, observer et rester humble, communiquer et créer du lien, et donner du feedback.

Comment inciter des talents déjà en poste à venir travailler chez vous ? Recruter des candidats passifs ne semble pas être chose aisée, mais pourtant ceux qui ont déjà un emploi ne sont pas forcément sourds aux appels des recruteurs. En effet, même si 80 % des cadres disent se sentir épanouis au sein de leur entreprise, près de la moitié se dit à l’écoute d’opportunités professionnelles.

Le recrutement par SMS est-il une tendance qui va s’imposer ? À l’heure où plus de neuf Français sur dix possèdent un smartphone, ce moyen de communication semble être un outil adéquat pour les recruteurs comme pour les candidats. Finis les appels téléphoniques, place aux textos. Ce nouveau mode d’échange sonne-t-il le glas du CV et des lettres de motivation ?

Si les compétences ou encore l’expérience ont toute leur importance dans le processus de recrutement, depuis les années 1990, une dimension plus humaine entre également en compte : l’intelligence émotionnelle. La capacité d’un candidat à composer avec ses émotions et celle des autres est un critère qui peut s’avérer déterminant dans ses futures missions au sein de l’entreprise. Le point sur l’intelligence émotionnelle, sa méthode de calcul et son intérêt pour l’entreprise.

Vous souhaitez les meilleurs candidat(e)s pour vos recrutements de la rentrée ? Sachez que 10% des meilleurs candidats ne restent que 10 jours sur le marché ! Alors comment séduire ces talents pour qu’ils rejoignent votre société ? 2 mots : Réactivité et efficacité