Dans l’inconscient collectif, l’été est une période où les entreprises sont en vacances et où les postes ne sont pas à pourvoir. Or, en juillet et en août, les recrutements ne s’arrêtent pas et c’est sans doute le moment idéal pour postuler. Découvrez les raisons qui devraient vous motiver à candidater à une offre d’emploi.

Réduire les formes de discrimination en se focalisant sur les habiletés des candidats à réaliser un travail : c’est ce que permet le recrutement par simulation (MRS). Mise en place par Pôle Emploi en 1995, cette méthode reste en général méconnue en France.

Durant un entretien d’embauche, la personne recevant les candidats prend généralement des notes, qui lui serviront pour analyser a posteriori l’entretien mais qui pourront aussi servir en cas de seconde entrevue. Il faut savoir que le candidat peut, lui aussi, prendre des notes au cours d’un entretien d’embauche. Il devra toutefois bien choisir les informations à noter et les moments pour le faire.

Les millennials sont les jeunes actifs d’aujourd’hui. Ils sont nés entre 1980 et 2000 et ont des attentes bien différentes de leurs aînés concernant l’entreprise. En tant que recruteur, vous pouvez avoir du mal à les attirer et les recruter si vous n’avez pas pris la peine de mieux les connaître. Pour vous aider, voici les points essentiels pour réussir le recrutement des millennials dans votre entreprise.

​Il existe plusieurs solutions pour trouver un emploi, comme passer par un cabinet de recrutement. Sa mission principale : présenter à ses clients (des entreprises) des personnes dont le profil correspond au poste à pourvoir, qu’il s’agisse d’un poste en CDI, en CDD ou encore en Intérim. Zoom sur le fonctionnement d’un cabinet de recrutement chez Fed, côté candidat.