Le secteur de la communication est en perpétuelle mutation avec l’arrivée de nouveaux métiers différents répondant à des évolutions technologiques qui, très vite, changent nos façons de fonctionner, d’interagir et d’interpréter. Le recrutement de ces métiers doit donc lui aussi s’adapter, et les cabinets spécialisés suivre, voire anticiper, le mouvement.

Nous tenons à remercier chaleureusement nos candidats pour leur confiance. Nous continuerons à mettre tout en oeuvre pour mériter leur confiance.

Quand faut-il recruter ? Chefs d’entreprise et recruteurs doivent être en mesure de prendre les devants afin de garantir la pérennité de l’entreprise. Ce bon fonctionnement passe par une bonne gestion des ressources humaines. Baisse de qualité, motivation en berne, départs en retraite, tensions dans l’équipe, des raisons aussi diverses que variées peuvent justifier un voire plusieurs recrutements pour garantir la longévité de la société.

Clair, concis, synthétique : tels sont les mots d’ordre à respecter au moment de rédiger son CV. Mais dans une vie professionnelle, plus les années passent et plus les expériences et les compétences s’accumulent, et la rédaction d’un CV court devient un véritable casse-tête. Comment raccourcir un CV trop long et mettre en valeur son expérience et ses compétences professionnelles ?

Les pratiques RH ont su évoluer et profiter de l'essor d'internet et des réseaux sociaux, pour recruter de nouveaux profils. On parle alors d'e-recrutement ou de recrutement digital. Quels sont les avantages de ce nouveau mode de recrutement pour les entreprises et pourquoi devraient-elles toutes se lancer dans le recrutement sur internet ?