Le recrutement par SMS est-il une tendance qui va s’imposer ? À l’heure où plus de neuf Français sur dix possèdent un smartphone, ce moyen de communication semble être un outil adéquat pour les recruteurs comme pour les candidats. Finis les appels téléphoniques, place aux textos. Ce nouveau mode d’échange sonne-t-il le glas du CV et des lettres de motivation ?

Si les compétences ou encore l’expérience ont toute leur importance dans le processus de recrutement, depuis les années 1990, une dimension plus humaine entre également en compte : l’intelligence émotionnelle. La capacité d’un candidat à composer avec ses émotions et celle des autres est un critère qui peut s’avérer déterminant dans ses futures missions au sein de l’entreprise. Le point sur l’intelligence émotionnelle, sa méthode de calcul et son intérêt pour l’entreprise.

Vous souhaitez les meilleurs candidat(e)s pour vos recrutements de la rentrée ? Sachez que 10% des meilleurs candidats ne restent que 10 jours sur le marché ! Alors comment séduire ces talents pour qu’ils rejoignent votre société ? 2 mots : Réactivité et efficacité

Bilan de la politique de recrutement de l’entreprise, diversifier les méthodes, retravailler les annonces d’emploi, faire primer les compétences : les responsables de ressources humaines disposent de plusieurs leviers pour prendre en compte et intégrer au mieux la diversité au cœur de leur recrutement.

Les méthodes de recrutement évoluent avec le temps. Derrière ces changements réguliers, une volonté d’améliorer le processus de recrutement et de mieux sélectionner les candidats pour un poste donné. Les asssessments centers constituent des pistes intéressantes pour atteindre ces objectifs. De quoi s’agit-il ? Quels sont les principaux atouts des assessment centers ?