En entretien d’embauche ou sur une candidature, chaque détail compte. Vos compétences et votre expérience bien entendu, mais également votre capacité à vous exprimer.

L’entretien est une étape nécessaire pour un recruteur afin de vérifier l’adéquation de votre profil au poste proposé. Si les questions lui permettent de mieux vous évaluer, son pouvoir est encadré par la loi. En effet, l’article L1221-6 du Code du travail précise que « les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles »Focus sur ces sujets qu’il est interdit d’aborder en entretien d’embauche par un recruteur.

Si votre CV, votre expérience et votre aisance pour en parler ont une importance fondamentale lors d’un entretien d’embauche, l’image que vous donnez à l’employeur et votre attitude comptent également. Tenue vestimentaire, comportement, règles de politesse : les clés pour réussir votre entretien.

Les entretiens collectifs sont une pratique de recrutement de plus en plus employée par les entreprises. Rassemblant généralement 10 à 15 candidats, ils proposent un exercice ou une mise en situation pour observer comment chacun se comporte et s’implique au sein d’une équipe. Les clés pour se démarquer et réussir son entretien d’embauche collectif.

La question de la rémunération est toujours délicate à évoquer lors d’un entretien d’embauche. Peur de se sous-évaluer, de négocier ou crainte de paraître trop gourmand, les risques sont nombreux aux yeux du candidat. Quelques règles à prendre en compte pour négocier son salaire sans faux pas.