L’emploi intérim avec Fed

Pourquoi choisir l’intérim avec Fed ?

Parce que nous sommes des experts !

Au quotidien, nous recrutons de nombreux candidats en intérim, pour assurer des centaines, voire des milliers de missions d’intérim chaque année.

Notre équipe dédiée au travail temporaire maîtrise parfaitement l'ensemble des aspects légaux et administratifs, même les plus complexes, de l’emploi en intérim. Vous pouvez vous en remettre à nous pour obtenir le meilleur conseil du marché et une gestion au cordeau des contrats et de la paie de tous vos intérimaires.

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Quelques questions sur l'intérim

Il est interdit de recourir à des intérimaires dans les cas suivants :

Contrat ayant pour objet de pourvoir durablement à un emploi
Remplacement de salariés grévistes
Pour exécuter des travaux dangereux
Lorsque l’entreprise a effectué un licenciement économique dans les 6 mois qui précédent
Remplacement d’un médecin du travail.

Pour vous guider dans votre choix du type de contrat le plus adapté à votre organisation, voici en un coup d’œil les différences principales entre les 2 types de contrat :

	CDD	Intérim
Prise en compte dans l’effectif de l'entreprise	OUI	NON, l'intérimaire est salarié par l'ETT.
Période d’essai	Jusqu’à 1 mois	Jusqu’à 5 jours
Rupture du contrat hors période d’essai	L’employeur peut rompre le CDD pour les motifs autorisés. A défaut, il s’expose au paiement des indemnités	L’employeur peut rompre le contrat d’intérim pour les motifs autorisés. L’intérimaire peut rompre le contrat s’il est embauché en CDI.
Procédures de recrutement	Directement par l'entreprise ou via un cabinet de recrutement.	Par l’ETT.
Gestion administrative et paie	Responsabilité de l'entreprise, qui est l'employeur.	Responsabilité de l’ETT, qui est l'employeur.
Date de fin du contrat	Non modifiable.	Peut-être avancée ou reportée (période de souplesse).
Coût du contrat pour l’entreprise	Salaire brut, charges sociales patronales et divers frais de gestion administrative.	Correspond à X fois le salaire brut, X étant le coefficient pratiqué par l'ETT, qui facture l'entreprise utilisatrice.
Allègement des cotisations	OUI	NON
Versement des salaires	Tous les mois	Tous les mois Chez Fed, 1 fois par mois (acompte possible)

Il existe également des points communs entre le CDD et l’intérim :

Ils sont conclus pour accomplir des tâches pour une durée limitée
Leurs motifs de recours sont encadrés strictement par la loi
L’entreprise ne doit pas y recourir pour assurer l’activité normale et permanente de l’entreprise
Ils peuvent être renouvelés 2 fois maximum
Ils donnent lieu au versement de l’indemnité de précarité et de l’indemnité des congés payés à la fin du contrat sauf pour certaines exceptions dans le cas du CDD (contrat de vendange, contrat saisonnier, contrat d’usage constant…)
Une embauche permanente, en CDI, est possible à l’issue du contrat ou de la mission

Au terme de la mission (Contrat initial + 2 prolongations maximum), il est interdit de faire appel à un intérimaire pour le même poste. Une période appelée « délai de carence » doit être légalement respectée.

Ce délai de carence a été mis en place dans le Droit du Travail afin de limiter le risque que certaines entreprises pourvoient des postes qui devraient être permanents en « enchaînant » des contrats précaires successifs.

Pour prolonger la mission, 2 renouvellements de contrats sont possibles, (1 Contrat initial + 2 avenants de prolongation) avant que s’applique le délai de carence.

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Quels sont les cas qui interdisent le recours à l’intérim ?

Quelles sont les différences principales entre intérim et CDD ?

Qu’est-ce que le délai de carence ? Comment le calculer ? Quelles sont les exceptions ?

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