Je suis intérimaire

Pourquoi choisir de travailler en intérim ?

Parce que l’intérim vous permet de multiplier les expériences et de booster votre employabilité

L’intérim permet de diversifier ses expériences professionnelles et, donc, de découvrir des entreprises, mais aussi différents secteurs, ainsi que des outils nombreux et souvent complémentaires. En plus du développement de compétences techniques, le travail en intérim permet d’accroître son adaptabilité, une compétence comportementale précieuse et recherchée par de nombreux employeurs.

Découvrez ci-dessous les avantages et les inconvénients du travail en intérim !

Parce que l’intérim est avantageux en matière de salaire

L’intérimaire bénéficie d'avantages financiers compensateurs.

Une fiche de paie en travail temporaire comporte deux lignes de plus qu’en CDI :

  • l’indemnité de fin de mission (10 % de la rémunération brute);
  • l’indemnité compensatrice de congés payés (10 % de la rémunération brute, également).

Calculer son salaire en intérim, c’est très simple ! On vous explique tout dans la vidéo ci-dessous !

Parce qu’en intérim, vous accédez à tous ces avantages :

Formation professionnelle

En tant qu’intérimaire, vous avez l’avantage de bénéficier d’une formation (éligible par AKTO), sans entrer dans un dispositif de formation réglementé.

Si vous souhaitez développer une compétence, sécuriser vos acquis ou accéder à un niveau supérieur de qualification, vous pouvez présenter votre projet à nos référents formation intérim. Votre projet doit être concret et vous devez avoir pris contact auprès de l’organisme de formation (certifié Qualiopi). Vous n’avez qu’à nous envoyer un devis et le programme de formation.

Vous êtes intérimaire chez Fed ?

Contactez-nous pour que nous puissions valider et prendre en charge votre formation.

Quelques questions sur l'intérim

Si vous êtes en période d’essai, c’est possible et vous devez notifier l’ETT (Fed, en l’occurrence) par écrit.

Hors période d’essai, le seul motif qui vous autorise à mettre fin à votre mission d’intérim prématurément est la signature d’un contrat en CDI. Vous devez être en capacité de présenter ce CDI. Et vous êtes tenu.e de respecter le préavis avant de quitter votre mission d’intérim.

Regardez notre vidéo pour calculer votre rémunération en intérim :

Lien vers notre vidéo

Lorsque vous devenez intérimaire chez Fed, vous êtes mis en relation avec un gestionnaire de paye dédié. Il est à votre disposition pour toute question relative à votre contrat de travail temporaire : bordereau d’heures, fiche de paye, rémunération, arrêt maladie… Il connaît votre convention collective et/ou les éventuelles primes et indemnités dont vous pouvez bénéficier. Afin de simplifier toutes les formalités administratives, nos intérimaires disposent également d’un espace privilégié sur la plate-forme dématérialisée myFedBox. A noter : les indications de rémunération données ici ne peuvent être considérées comme une méthode de calcul parfaitement fiable. En effet, selon les entreprises utilisatrices et les conventions collectives appliquées, les rémunérations peuvent varier.

QUELQUES EXEMPLES DE CALCULS DE SALAIRE

POUR CALCULER VOTRE RÉMUNÉRATION

  • Prenez en compte, la période du 1er jour de chaque mois jusqu’au dernier jour.
  • Prenez en compte les heures réelles effectuées et figurant sur votre relevé d’heures hebdomadaire.

Nous parlons ici de salaire brut. Pour connaître votre salaire net approximatif, rendez-vous sur le site http://www.salaire-brut-en-net.fr/

EXEMPLE :

  • Le salaire de base est 28 K€ sur 12 mois
  • Considérons un contrat de base hebdomadaire de 35 heures
  • Le taux horaire est : (28 000 € divisé par 12 mois) divisé par 151,67 h/mois = 15,38 € brut/heure travaillée
  • Si vous travaillez 140 heures/mois (20 jours ouvrés) , la rémunération sera :15,38 x 140 h= 2 153,20 € brut/mois
  • Si vous travaillez 161 heures/mois (23 jours ouvrés) , la rémunération sera :15,38 x 161 h= 2 476,18 € brut/mois

A partir de cette base, il faudra ajouter les éventuelles primes et indemnités, si elles sont prévues au contrat. Selon la convention collective/accord d’entreprise dont vous dépendez, la rémunération au-delà de 35 heures peut différer.

Il est disponible dans votre espace personnel Coffreo.

Nos offres en intérim

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