Vous êtes Directeur SEO et vous recherchez un nouveau challenge dans une entreprise ambitieuse et dynamique ? J'ai le poste qu'il vous faut !
Mon client est une agence de conseil en Stratégie et d’Acquisition Digitale et je recherche pour lui, un Directeur SEO H/F pour un poste à pourvoir en CDI à Aix-en-Provence.
Votre fonction
Je suis Elyes Oueslati, consultant en recrutement chez Fed Business, je suis spécialisé sur le recrutement des fonction commerciales et je recherche pour mon client, son nouveau Directeur SEO dans le cadre d'un remplacement à pourvoir au plus vite et en CDI.
Rattaché au Président, vous rejoignez une équipe à taille humaine et vous aurez pour missions :
• Management d'une équipe SEO
• Réalisation d'audits SEO et soutenance devant clients/prospects
• Conseil de vos clients dans leur stratégie de référencement naturel
• Préconisation d’optimisations sur les différents leviers du référencement naturel
• Accompagnement des équipes marketing, éditoriales et techniques, dans la mise en oeuvre des projets d’optimisations
• Netlinking
• Suivi des résultats et de l’avancée des intégrations à travers un rapport mensuel
• La participation à la R&D SEO de l’agence
• Pilotage du P&L du service
Pour ce poste mon client propose :
- Une rémunération de 50k€ fixe et un variable de 4800€ annuel,
- Une mutuelle.
Votre profil
Diplômé d'un Master en Informatique avec 7 ans d'expérience en SEO dont 4 ans en agence, vous avez la fibre managériale et vous êtes investit.
Curieux et passionné d’internet, vous avez un bon relationnel client et vous savez convaincre notamment par votre écoute et vos capacités à argumenter.
Vous avez des qualités techniques (maîtrise des outils Web Analytics) et des connaissances en HTML, CSS, JavaScript, PHP, R ou Python seront un vrai +.
La maîtrise de l’anglais sera appréciée.
Si votre profil correspond, on échangera par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel.
Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations.
Si tel est le cas, le process sera le suivant :
- un rendez-vous technique sera organisé avec le directeur actuel,
- un second entretien sera à prévoir avec les managers,
- un troisième entretien sera organisé avec le président.
