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29/07/2019

Qu'est-ce qu’un assessment center ?

Les méthodes de recrutement évoluent avec le temps. Derrière ces changements réguliers, une volonté d’améliorer le processus de recrutement et de mieux sélectionner les candidats pour un poste donné. Les asssessments centers constituent des pistes intéressantes pour atteindre ces objectifs. De quoi s’agit-il ? Quels sont les principaux atouts des assessment centers ?
Comprendre le concept des assessment centers
25/06/2019

Comprendre le nomadisme digital

Définition d’un nomade digital, avantages et inconvénients de ce style de vie, intérêt des entreprises à mettre en place ce fonctionnement, question de la culture d’entreprise... Christel Joly, manager de la division Fed Business, nous éclaire sur ce qu’est le nomadisme digital.
Qu’est-ce qu’un digital nomad
19/06/2019

Entretien vidéo différé : une solution pour un recrutement plus efficace ?

​L’entretien différé est une solution tout droit venue des pays anglo-saxons et est principalement utilisé pour la présélection de candidats lors d’un processus de recrutement. En quoi consiste ce type d’entretiens ? Quels sont les principaux avantages de l’entretien vidéo différé pour les entreprises et les candidats ? Tout ce qu’il faut savoir. ​
Avantages des entretiens différés pour les recruteurs et les candidats
19/06/2019

Qu’est-ce que l’inbound recruiting ?

​Séduire les meilleurs candidats, les profils les plus adaptés pour l’entreprise et les inciter à candidater spontanément pour un poste : ce sont, dans les grandes lignes, les bases de l’inbound recruiting. Comment se définit précisément cette méthode de recrutement et comment les ressources humaines doivent-elles la mettre en place ? Le point avec Fed Human.​
Qu’est-ce que l’inbound recruiting ?
17/06/2019

Égalité homme-femme au travail : ce qui va changer

​Un indice d’égalité au sein des entreprises. Depuis le 1er janvier dernier, les entreprises de plus de 50 salariés devront répondre de la bonne parité – notamment salariale - entre ses collaboratrices et collaborateurs. Pour ce faire, ils devront rendre publics les résultats d’un calcul et prendre si besoin les mesures nécessaires sous peine de se voir infliger une sanction financière. Le point sur ce changement important pour l’égalité homme-femme au travail.​
Égalité homme femme au travail : ce qui va changer
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