Il peut arriver, au cours d’une carrière, de se rendre compte qu’un autre secteur d’activité serait, en réalité, plus stimulant, et donc d’avoir des envies de changement. Seulement, le risque de ne pas trouver d’emploi dans un secteur où l’on est inexpérimenté peut représenter un frein. Des craintes à mettre de côté car une reconversion professionnelle peut s’avérer être une force, un atout. Mais comment ? Choix réfléchi, expériences et compétences passées, motivation et humilité : retrouvez tous les points forts d’une reconversion professionnelle à mettre en valeur lors d’un entretien d’embauche.

​Il existe plusieurs façons de recruter un candidat à un poste. Il peut s’agir de publier une annonce sur un site internet d’entreprise, sur un réseau social professionnel à l’instar de LinkedIn, et de sélectionner les différentes candidatures reçues. Il peut aussi être question de dénicher des talents par le biais d’un chasseur de têtes. Qui est ce chasseur de têtes ? Quelle est sa mission principale et comment fait-il pour la remplir ? Toutes les réponses.​

Le numérique fait partie des secteurs porteurs sur le plan économique et cette tendance ne devrait pas s’inverser au cours des prochaines années. Quelle place occupent les femmes actuellement dans ce secteur ? Tout ce qu’il faut savoir.

La cooptation est une pratique fréquente en milieu professionnel. Aussi appelé « recrutement participatif » ou « parrainage », c’est un mode de recrutement alternatif aux avantages partagés entre les trois parties : l’entreprise, le cooptant et les personnes pouvant être cooptées. Zoom sur les différents atouts de la cooptation.

Le secteur de la communication est en perpétuelle mutation avec l’arrivée de nouveaux métiers différents répondant à des évolutions technologiques qui, très vite, changent nos façons de fonctionner, d’interagir et d’interpréter. Le recrutement de ces métiers doit donc lui aussi s’adapter, et les cabinets spécialisés suivre, voire anticiper, le mouvement.